右肩上がりの就職率
企業とのマッチングがカギ

【全体会】
　第一部の全体会冒頭、挨拶に立った塩谷毅教育後援会会長は、「この懇談会は、他校にはあまり見られないユニークな催し。大学と保護者の交流の場として非常に意義のあるものです。大いに有意義な時間を過ごしてください」と話した。　

　続いて、安井利一学長が 「大学は社会に出る前の最後の学びの場。子どもたちが自信を持って社会に巣立っていけるよう、人としての豊かさを育てながら、専門性を身につけられるような指導を目指しています。　就職活動については、キャリアサポートセンターを新たに設置し、また1年生からキャリア教育を受けられるシステムを設けて力を入れています。カリキュラムについても固定化せず、時代に合わせて柔軟に変えていく制度をとっています。　今日は就活、留学、学生生活について職員に気軽に聞いていただければ」 と述べた。

次に鈴木洋州学生支援課長が、保護者の関心が最も高い就職の状況を含めた大学の近況報告を行った。同校では年に4回、「授業出欠席状況調査」を実施している。これは授業日数のうち2分の1以上を欠席した学生や、そのほか指導が必要と判断された学生本人と、その保護者宛てに通知して状況の改善を目指すもの。この調査の背景について、「大学に入ると環境がガラリと変わります。自分で履修科目を決めて単位を取らなくてはいけない。何度か休んでしまうとそのあと授業に出席しづらくなってしまうという声や、アルバイトの場が楽しくなってしまいそちらに力を入れてしまうという学生からの声を度々聞いていました。そのような学生がそのまま退学という結果になってしまうのはもったいない。何かしらの手助けができるのでは、との思いから始まったものです」と話した。学生一人一人にしっかり向き合う同校の特長が色濃く表れた取り組みについて、保護者たちは時折うなずきながら耳を傾けた。
気になる就職状況の話は、まず就職活動のスケジュールについて。企業の採用活動の時期が大きく変わり、現4年生と現2年生では就職活動を開始するタイミングが異なることを説明。
そして、昨年の就職率の話題へ。 「当大学の就職率は83・8％で、この数年間右肩上がり。ホスピタリティ・ツーリズム学部だけを見ると95％と、私立の観光系大学の中では日本一の就職率を誇っています。
求人倍率1・28倍という状況の中でのこの結果は、安倍政権になってから経済状況が上向きになっていることはもちろんのこと、学生たちの頑張りが大きい。これまで大手志向の学生が多く、その結果ミスマッチが起こることもありました。現在は、中小企業にも目を向けるよう指導しており、それによる企業と学生のマッチングの成果が出てきています」と、視野を広げ、規模を問わずさまざまな企業を見ることが内定獲得の道であると話した。

明海大のキャリアサポート制度「ＭＧＯ」

キャリアサポートセンター長の内苑孝美教授による、就職支援の取り組みについての説明があった。

「当大学では1年生の後期から４年生で内定をもらうまで一貫したキャリアプログラムを用意しており、1、2年次は講義形式で、3年次以降は個別指導も行っている。
1、2年次は、企業で働くというだけでなく、社会人としての心構えや基礎についても学ぶため、就職の有無にかかわらず全員必修となる。ディスカッション能力やマナーは、一朝一夕では身に付かないため、早い段階で取り組んでいる。3年次からは選択制となり、時に優しく、時に厳しく、職員が個別に実践的なアドバイスを行う機会も出てくる」と話した。

講演「現在の就職環境とその変化～保護者の皆様ができる就活サポート～」
株式会社リクルートキャリア
「就職ジャーナル」編集長　大黒光一氏

「アベノミクス効果によって、就職状況は好転していると言われ、この春大学を卒業した人の進路確定率も前年の80%から今年は85%となった。しかし、保護者には残り15%は進路が決まらないまま卒業していることに注目してほしい」と言う。
そして就職活動については、まず、保護者世代と今の就活世代では就職活動が全く違うことを知ってほしいと訴えた。
「ハガキはネットになり、履歴書はエントリーシートになった。そうなった背景には進学率の上昇があり、1985年では大学進学者数は41万人だったのに対し、2013年は61万人。それなのに求人数は60万人が68万人である。学生が企業を選ぶ売り手市場から、企業が学生を選ぶ買い手市場だということが分かる」。
また、保護者世代の業種や企業へのイメージが大きく変わっていることを挙げ、
「『大学を出たのにサービス業』『銀行や公務員は安定』といった考えはもはや古い。企業は、インターネットの普及により、事業内容が以前とは大きく変化し、業務は多岐にわたっている。銀行もネットの普及で窓口業務は減少傾向にあり、システム構築できる理系の学生を欲しがっている。また、自治体も破綻する時代。給与の削減やサービス向上のための休日開庁により土日出勤も当たり前になっています」。　就職活動中、特に男子学生は口には出さないが、親に感謝していることがアンケートなどからうかがい知ることができるという。
「親の価値観を押しつけ過ぎずに、でしゃばり過ぎず、さりげなく見守り、信じる姿勢が大切」と締めくくった。

★緒方－自己紹介を兼ねて、内定した業界や職種、それからどんな学生生活を送ってきたか教えてください
松崎－自動車の新車販売の会社の営業職です。1年生で女子ラクロス部に入部し、今は生け花サークルの副部長としてサークルをまとめています。
川上－金融業で、窓口や事務を担当する特定職です。ダンスサークルに所属して、サークル、アルバイト、学業を両立してきました。
峰－ブライダル業で職種はプランナーや案内です。アルバイトでお金を貯めては海外へ行き、視野を広げてきました。
桑田－インターネット広告などを行うサービス業で、配属は営業です。バドミントンサークルに所属して合宿の企画などを担当しながら、麻布の高級寿司店でアルバイトしています。
大久保－：不動産取引の総合職です。サークルには所属せず、毎年不動産関連の資格をとっていきました。
武智－サービス業で、リゾート運営に関する全業務を行う総合職です。一年生の時から学園祭実行委員会に所属しています。

★緒方－次に自分の進路や就職をいつ頃から意識し始めましたか？
大久保：父が不動産業で小学生の時から漠然と。大学進学で不動産学科を選んだときから決めていました。
武智－大学入学前から旅行業に就きたいと思い、進学先にホスピタリティ・ツーリズム学科を選びました。希望は旅行業からサービス業に変わりましたが。2年生の2月に今の内定企業をテレビで見て、ここに入りたいと思いました。
松崎－私は大学に入学してから意識し始めました。高校の友人が夢を叶えるために専門学校へ進学したり、日本語学科には先生になりたいと入学してくる人が多いと分かり、やりたいことが見つかっていない自分に焦ってました。
川上－強く意識し始めたのは2年生の後半からですね。
峰－私も同じ2年の冬です。きっかけは一つ年上の先輩が就活を始めたのを見て、1年後は自分もと考えるようになりました。
桑田－私はこの中では一番遅く3年の7月頃。きっかけは学外の就職セミナーに参加したことです。

★緒方－では、やりたいことや志望業種はどうやって見つけましたか？
峰－親戚の結婚式に参列したのをきっかけにブライダル業界を目指しました。
大久保－父の話を聞いていたからです。就活が始まり、会社説明会を聞く度に「やはりこの業界」と再確認しました。
武智－私はホテルでアルバイトをしたことで、ホテル業に絞って活動していくことにしました。
松崎－私の場合はインターンシップに参加したことで自動車業界に出合いました。
川上－私のきっかけは自己分析の結果からです。何をしていいのか分からない状態だったのが、自分を客観視することで見えてきました。
桑田－まずは自分の好きなものから調べ始めました。洋服が好きだったのでアパレル業界、それから食べ歩きが趣味だったのが、今の内定先につながっていきます。

★緒方－いろいろなパターンがありますね。就活では自分のどんな点をアピールしたかを教えてください
武智－「思い立ったらすぐ行動」するところ。短期留学を通して、自分は日本のことをよく知らないことに気付き、その後富士山や屋久島へ行って、日本の良いところを肌で感じようとしたことを話しました。
峰－私も行動力です。1年生の時、耳の聞こえない人に道を尋ねられたのですが、うまく対応できなかったんです。そこで、次の日から手話の勉強を始めてもう3年になります。
大久保－私もです。志望企業の説明会には全て参加し、説明会の後は人事担当者を見つけて質問をして、自分の意欲を行動で示しました。
武智－私は「目標や課題を見つけて努力すること」です。入学して、成績優秀者が行くことのできる留学に行くんだと目標を立てて勉強したこと、あまりに高い目標に途中で心が折れそうになったこともあったが、留学に行った自分を想像しながら頑張ったことを話しました。
松崎－私は積極性や明るさ、気配りなど接客業に向いていると思われる自分の性格をアピールしました。
桑田－私は高級寿司店でアルバイトをし、富裕層のお客様に接することで一流のサービスを間近に見ることができた経験です。実際、面接でこの話をすると面接官も熱心に聞いてくれました。

★緒方－皆さん立派な内定先を獲得していますが、就活中に苦戦したことはなんですか？
松崎－スケジュール管理です。志望業界を絞るまでは会社説明会の予定をどんどん入れていたので大変でした。選考に進んだ後は、どうしても都合がつかないときは思い切って人事担当者に相談しました。
桑田－私も面接が2次、3次と進んでいくと一日に訪問する会社が、2、3社となることがありました。授業を休んでしまうこともあり、担当の先生に相談したりもしました。
大久保－面接官の思いがけない質問に苦労しました。「当社のイメージは何色？」「自分を動物に例えると？」などと聞かれて、どう答えるか苦心しました。
峰－私は「あなたを電気製品に例えると？」と聞かれたことがあります。
★緒方－何と答えたの？
峰－「空気清浄機」。アルバイト先で私がいることで場が落ち着いたり、逆に活気づいたりするからです。

★緒方－お見事。それでは就活への家族のかかわり方について教えてください
桑田－就活は交通費がかかるので支援してもらいました。疲れているときに朝起こしてもらったり、スーツやワイシャツを整えてもらったりと、家族のサポートはとても助かりました。
川上－就活の始めから終わりまで相談に乗ってくれました。
松崎－どんな仕事をしていいか分からない私に「あなたは明るいから接客や販売が向いているんじゃないの？」と、私の性格を理解した上で押し付けではないアドバイスをくれました。
大久保－私は両親からは不動産業界を目指すことを反対されていました。父が身を置いているので良い面と悪い面を知っているからです。でもその両方の話を聞くことが真剣に考えるきっかけにもなりました。
峰－私は逆に、両親と就職について話したことは一切ありません。子どものころから指示されるのが嫌いな性格だったので「お前が決めたことは応援するから最後までやり通せ」と言われていました。
武智－就活中は大学も休みがちになるし、友人も就活で忙しいので、両親が話し相手、というか気持ちのはけ口でした（笑）。両親には本当に感謝しています。

★緒方－それでは最後に、本日参加してくださっている保護者の方々にメッセージを
川上－就活は人生で一番悩んだ時期でもありました。辛いときは一緒に悩んでくれる、うれしいときは一緒に喜んでくれる。それだけで心強かったです。見守っていてくれることが大きな力になります。
峰－男子学生はなかなか話をしないと思いますが、食事中の他愛のない会話を大切にしてほしいです。
桑田－最終面接の前日は自分の好物を用意してくれました。温かく見守ってくれたのだと思っています。
大久保－両親に相談することは将来を考えるきっかけになりました。ご自分の職業のことを話してみてください。
松崎－お子さんには「就活は行動あるのみ」と伝えてください。インターンシップや企業説明会はネットを見ているだけでは分からないことが分かります。
武智－結果的にサービス業を選んだのは、自営業の両親が働く姿を小さいころから見ていたから。「自分のやりたいことをしなさい」と言ってくれた両親に感謝してもし足りないくらい感謝しています。

　懇談会の冒頭、塩谷毅教育後援会会長が「北海道から沖縄まで全国11カ所で行う教育後援会は、他大学では見られないユニークな試みです。お子さんと離れて暮らす保護者の皆様は、ご心配なことも多いと思います。今日は、どんな小さなことでもご相談ください」と挨拶。
その後壇上に立った安井利一学長は「学生の『夢』を『志』に変え、4年後に社会へ送り出すのが大学の務めです。保護者の皆様と共に協力しながら、学生の将来にとって有効な時間になるような会にしたい」と述べた。

　その後の個別面談では、主に単位の修得状況や成績について質問や相談が行われた。ていねいに話す教授の話に保護者の緊張もほぐれ、腰を据えて話し合う姿が印象的だった。

　懇親会は、地下和弘事務局長の乾杯の音頭のあと歓談タイムに。懇親会から参加した、外国語学部の卒業生が近況を交えた挨拶をするなど、終始和やかな席になった。

　9/21
北陸地区（新潟市）
会場　新潟市チサンホテル

　9月21日、新潟市チサンホテルで北陸地区教育懇談会が開催された。この地区には54名の学生が在籍しており、当日は18組の保護者が参加。懇談会の後の懇親会も多いに盛り上がった。

　
塩谷毅教育後援会会長は「北海道から始まった今年の地区懇談会ですが、本州では、この新潟が最初の開催地です。安井学長も張り切っていらっしゃると思いますので、たくさん質問をしてください」と挨拶した。

　安井利一学長は「お子さんも大学生になると学校のことはあまりご両親に話さなくなると思います。この地区懇談会は保護者の皆さんと大学が直接お会いしてお話しする貴重な機会です。大学は教職員と学生の距離を近づける努力しております。今年3月には大学の理事長が交代し、若返りました。これを機に教職員挙げて大学の活性化を図っているところです」。
また、大学の取り組みとして、卒業生が就職した企業の担当者に毎年アンケートを実施し、その結果を教育内容にフィードバックしていることを述べた。アンケートでは明海大卒業生は非常に評判がよく、素直で真面目で仕事をそつなくこなしているとの評価を受けている。しかしその一方で、自分で考え発言していくといった積極性が足りないという評価もあった。これを受け、大学ではクリティカルシンキングやコミュニケーション能力を高める努力をしている。

　閉会の挨拶で久家和江教育後援会役員は「私の子どもは4年生なので地区懇談会に出席するのはこれで最後。先生方に大学のいろいろな話をうかがうことができて本当に良かったです」と話し、名残惜しい雰囲気の中、散会となった。

9/28
東北地区（盛岡市）
会場　ホテル東日本盛岡

今年から会場となったホテル東日本盛岡には、遠くは青森県から9組の保護者が集まった。
懇談会は、塩谷毅教育後援会会長より当日のスケジュールの説明と、「この機会に大学とコミュニケーションを取っていただき、皆様にとって実り多き懇談会にしてください」という挨拶でスタートした。

　その後、大田原長茂キャリアサポートセンター主幹が、資料に沿って大学の近況を報告。9月19日から後期授業が始まっていることに触れ、遠く離れて住む保護者にキャンパスの様子がイメージできるような話をした。
さらに「保護者の関心が高いことを承知している」と、就職に関しては時間を割いて説明。
明海大生を採用したい企業約30社招いて行っている『学内企業セミナー』では、参加希望の企業がキャンセル待ちの状態であること。実際に寄せられる求人数も増加していることなどを説明。
その上でこのチャンスをつかむためにやるべき就職活動について、①大企業ばかりではなく中小企業にも視野を広げること、現3年生から後ろ倒しになる就職活動のスケジュールに触れ、②スタートダッシュを切るために綿密な準備が大切と説いた。
「ただし、全ての企業がこの後ろ倒しのスケジュールに準じるとは限らない。インターンシップと応募を連動させている企業もある。気がついたら選考が終わっていた・・・ということがないよう早めの情報収集を」と注意を促した。
また多忙な就職活動の様子を説明した後に、「保護者の方々がUターン就職を望んでいる場合は、準備もあるので早めに子どもに伝えてください」 と締めくくった。

　13時50分からの個別面談では、学科教員と、主に単位の習得状況や成績についての質問や相談がじっくりと行われた。

　この会場で特に印象的だったのは、個別相談の順番を待つ控え室で、保護者同士の情報交換が活発に行われていたこと。聞けば、「毎年懇談会に参加しているうちに知り合いになりました。今では年に1回ここで会って現状を報告しあうのが楽しみです」とのこと。
2・3年生の保護者にとって、4年生保護者が語る就職の成功談は興味深いもの。また「子どもに何かあったら先生に相談しなさいって言っている」「うちの子にも言っているのに相談になかなかいかない」など、率直な言葉が飛び交っていた。

　その後の懇親会には、浦安でのオープンキャンパスに出席後駆けつけた、安井利一学長も到着。「子どもたちの夢の実現に向け、これからも取り組んでいく」と挨拶をした。
教職員と保護者が円卓を囲み、互いにお酌をし合いながら会話を楽しんだり、Uターン就職をした卒業生が近況を語ったりと、終始和やかなまま懇親会は終了。帰り際「また来年」と声を掛け合って別れる姿が見られた。

10/5
東北地区（福島市）
会場　ホテルサンルートプラザ福島

10月5日、福島市内のホテルサンルートプラザ福島で東北地区教育懇談会が開催された。17組27名の保護者が参加し、教職員や他の保護者と情報交換を行った。

　塩谷毅教育後援会会長は「今日は福島県内だけでなく宮城、山形からもご参加いただきました。大学からは中山浩之事務部長にも来ていただきましたので、積極的にご相談ください」と挨拶した。

　続いて安井利一学長は「台風接近の中、お集まりいただきましてありがとうございます。先週の盛岡に続き東北地区では2カ所目の開催です。福島県には57名の学生が在籍しております。先週、外国語学部の先生とベトナムに行き、現地の大学と協力関係を結んできました。ベトナムにはハノイを中心に400近い日本の企業が進出しており、人材を欲しがっていると聞きます。これからもグローバルビジネスに対応できる学生を輩出していきたい」と話した。
続く佐久間健二学生支援課係長から、大学の近況報告があり、保護者の関心事である就職状況についても時間を割いて話があった。今年の就職状況は盛況で、現在４年生で就職を希望する学生の内定率は57％を超えて、昨年の同時期よりも2割から3割多い数字となっていると話した。

　会の最後には4年生保護者の代表が挨拶。「懇談会では先生方からお声をかけてもらってうれしかったです。おかげさまで地元企業に内定が決まりました」と話すと温かい拍手が起こった。小林あゆみ副会長は閉会の挨拶で、「私も就活を終えた母です。専攻した学科とは少し違う業界に進むことになりましたが、これも視野を広く持つようにというアドバイスのおかげだと思っています」と話し、名残惜しい雰囲気のなか終了となった。

10/12
信州地区（長野市）
会場　ホテルＪＡＬシティ長野

　10月12日（日）、長野市内のホテルJALシティ長野で行われた地区懇談会には、8組13名の保護者が集まった。複数回参加している保護者も多く、1年ぶりの再会に、保護者同士情報交換を行う姿も見られた。

　懇談会は、塩谷毅教育後援会会長の「本日は就職支援のプロである鈴木学生支援課長も来ているので、ぜひ就活の相談をしてほしい。後援会役員、教職員とも信州のおいしい空気を吸って張り切っています」との挨拶でスタートした。続いて安井利一学長が壇上に立ち、「大学生ともなると、大学、勉強、就職のことなどお子さんから直接話を聞くことは困難になってくる。この機会を活用して、お子さんの様子を知ってほしい」と話した。

　続いて、鈴木学生支援課長からは、大学の近況や手厚い修学支援について、そして、保護者の最大の関心事である就職についての説明がなされ、その丁寧な話に保護者がメモを取りながら熱心に聞く姿が見られた。
現3年生からは、3カ月後ろ倒しの3月から就職活動が始まり、4月だった企業の選考活動開始は8月にずれ込む。これは、いずれも定期試験の後、長期休暇のさなかとなるため、活動が分断される。また、先輩たちのスケジュールが参考にならないため、「各自の就活のスケジュール管理が大切となる。外資系企業のほか、独自のスケジュールで採用活動を行う企業もあるので、希望する業種、企業の情報をしっかりとキャッチするように」と促した。

　その後の個別面談では、保護者と担当教員が予定時間を越えて話し込む場面も。出席状況や成績、就職、留学についてなど、気になることをすべてクリアにすべく質問し、面談を終えたその表情はすっきりとしていた。

10/19
東海地区（静岡市）
会場　ホテルアソシア静岡

　10月19日に開催された東海地区教育懇談会には、静岡、三重、愛知から14組21名の保護者が集まった。この地区には76名の学生が在籍しており、今年も多くの保護者が参加し、教職員からの話に耳を傾けた。

会の冒頭、塩谷教育後援会会長より「この懇談会は他大学にはないユニークな事業で、学校と保護者の皆さんが情報交換できる貴重な時間です。留学や就職の個別相談も受け付けていますので、有意義に過ごしてください」と挨拶。

　その後佐々木康史副学長は「教育の質を上げるために2010年から新カリキュラムをスタートさせました。アンケートなどで学生の声も生かしながらその成果を検証し第2ステージへと進めてく時期。また就職のサポートも4年間継続して行っていきます」と話した。

　続いて大田原長茂キャリアサポートセンター主幹が、資料をもとに大学の近況を報告。「前・後期各2回ずつ行っている授業出欠席状況調査では、欠席が多い学生と面談などをして、学業や友人関係など学生が抱えている諸問題をともに解決していきたい」と教職員一体となり取り組んでいる修学支援業務を説明。
また現3年生から変わる就職スケジュールについての詳しい説明もあり、①後ろ倒しになる就職活動の始動も、企業によっては早い場合もある②始動が遅くなる分、企業のインターンシップへの参加が重要③情報収集などの事前準備が成功のカギと説いた。さらに「面接で必ず聞かれるのは、学生時代に力を注いだこと。これは中・高校生時代ではなく大学時代に何を目指してどんな努力をしたか。また失敗から何を学んだかも問われる」と話し「保護者の皆さんは、社会人の先輩として相談に乗ってほしい」と締めくくった。

　個別面談ブースでは、教授から学生生活や成績まで丁寧な説明があり、保護者も安心した様子。留学相談や就職相談の窓口も設けられ、熱心に話を聞く姿も見られた。

11/9
中国・四国地区（岡山市）
会場　岡山ロイヤルホテル

　岡山県内はもちろん、出雲市や四国エリアからも保護者が参加した。リピーターも多く、「なかなか関東に足を運べないので」と、子どもの普段の様子や就職活動の状況を知ることができるこの地区教育懇談会を有意義な機会と捉えていることが感じられた。

　安井利一学長は「不動産学部は1、2年生で宅建の資格を取得するための取り組みに力を入れています。外国語学部は中国語、英語の2カ国語を操りASEAN地域で活躍できる人材の育成を目指しています」と話し、「大学も旧態依然としているわけではなく、時代の状況に合わせて変化しています」と明海大学の強みであるカリキュラムや教育システムの時代への順応性の高さを交えて挨拶。
続いて、キャリアサポートセンターの大田原長茂主幹が就職支援の取り組みを中心に大学の近況を報告。「2015年3月卒の大学求人倍率は1.61倍で、前年より0.33ポイントアップしました。企業の採用意欲は高まっています」と右肩上がりの採用状況を話した。
また、「面接の際の大きな柱は3つ。一つ目は『志望動機』、二つ目は『自己PR』、三つ目は『学生時代に力を注いだこと』。『志望動機』は、企業研究はもちろん、業界研究にも力を入れて、なぜ同じ業界のなかでもその企業を志望したのかを話せることが必要です。『自己PR』はしっかり自己分析をして自分の強みをアピールできるようにしておくこと。そして、『学生時代に力を注いだこと』は、多くの学生が中学校、高校の頃の話で終わってしまいがちですが、企業が聞きたいのは大学時代の話が中心。どんなことに励み、どんな問題にぶつかり、どのように乗り越えたかを自分の言葉で話せるようにしておくことが重要です」と面接の対策について具体的に説明した。
そして、地方の親が気になるUターン、Iターン就職に関して「地元の新聞社や県が主催する就職イベントが行われることもあります。ハローワークからの情報収集もできるので、Uターン、Iターンを検討している場合は早めの動き出しを」と呼びかけた。

11/16
九州地区教育懇談会（福岡市）
会場　博多都ホテル

　11月16日、福岡市博多都ホテルで九州地区教育懇談会が開催された。九州地区には48名の学生が在籍、当日は15組の保護者が九州各県から参加した。

　塩谷毅教育後援会会長は挨拶で「学長をはじめ多くの教職員が来てくださっていますので、成績や就活のことなど相談してください」と話した。

　安井利一学長は「大学は学生や保護者との距離を縮めたいと考えており、この地区懇談会はそれを実現するいい機会です。就職面ではキャリアサポートセンターを設置し、学生に直接語りかけて就職活動を応援してきました。それにより今年はこれまでよりも高い内定率を出しています。学生生活の中では、自分がどのように社会を渡って行ったらよいのかイメージしにくいので、学生にはインターンシップやボランティアを経験するよう後押しします」と話した。

　最後に教育後援会の清水俊行役員が挨拶に立ち、「私は中学校のPTA会長も引き受けているのですが、他の学校と比較することで明海大がいかにアットホームな大学かがよく分かります。私の息子は今年度で卒業ですが、浦安のランドマークは明海大だと言われるように期待しています」と述べ、お開きとなった。

11/23
近畿・北陸地区教育懇談会（大阪府）
会場　ホテルモントレグラスミア大阪

本年より、会場を「ホテルモントレグラスミア大阪」に変更した近畿・北陸地区。新大阪駅から地下鉄で約15分、「なんば駅」近くのホテルに11組の保護者が集まった。

　塩谷教育後援会会長の挨拶に続いて、佐々木副学長は明海大学の建学の精神を説明。なかでも、1年生に明海大学の特徴を聞いたアンケートの結果に触れ、「“社会に出てすぐに役立つ実践的な授業内容”を挙げた学生が多かった。もっとも力を入れている、“自ら課題を見つけながら主体的に学ぶ『アクティブラーニング（能動的学習）』が浸透している表れだと思う。今後も学生の夢を育む力を後押しするため、教職員一同、全力でサポートします」と述べた。

　続いて、大学の近況を佐久間学生支援課係長が資料を基に説明。
保護者の関心の高い就職について特に時間をかけ、「2015年3月卒業の求人倍率は1．61倍。前年（1．28倍）より伸びてきています。しかし大企業の求人倍率は0．55倍と変わらず厳しい状況。中小企業はというと4．52倍。そのため中小企業に視野を広げて就職活動をすることが大切です。日本には421万社の企業があるといわれています。そのうち、中小企業は419万社。実に99．7％を占めることを忘れないでほしい」と訴えた。

　その後は、パーテーションで区切られたブースでの個別面談に。主に単位の修得状況や成績について質問や相談が行われた。留学やインターン制度についてもじっくり話を聞く保護者の姿も多く、時間が許す限り話し込んでいた。

11/30
沖縄地区教育懇談会（那覇市）
会場　ホテルロイヤルオリオン

　今年度は、沖縄地区の教育懇談会への参加が少人数だったため、会の形式を変え、全体会は教職員と保護者が対面するような形で行った。

　個別面談では、学部・学科の面談を終えた保護者たちが、留学支援・就職相談のブースにも相談に訪れていた。

　場所を移して行われた懇親会では、保護者と教職員がより話しやすいようにと、円卓を２卓つなげてセッティング。中国語学科卒で高校教師をしている卒業生も飛び入り参加し、和やかなムードのうちに終了した。

　塩谷毅教育後援会会長は「本年度最後の教育懇談会です。昨年6月、関東地区の2・4年生の保護者を対象にこの浦安キャンパスで行ったのを皮切りに、北海道から沖縄まで全国で開催してきました。本日は、有意義な時間となるよう相談や質問をしてください」と挨拶した。

　続いて安井利一学長は「この教育懇談会は、保護者と大学の距離を縮めることができるありがたい機会です。学生たちには、大学で専門的なことを学ぶだけではなく、人間としても大きく豊かに育ってほしいと願っています」と挨拶。また「先生方には、学生が明海大でどのくらい成長したかを明確に示してほしいとお願いしています。例えば、TOEICのスコアが1年で300から500に上がったなど、具体的で分かりやすい成果を出していくということです。また、卒業生が就職した先の企業の方にアンケートをお願いし、社会や現実をしっかり見据えて、大学の方向性を考えます。そして、各地域での教育懇談会で保護者の皆さんからいただいた意見は大学の運営や教育に生かしていきます」と話した。

　その後行われたレストランニューマリンズでの懇談会には大勢の参加者が出席。塩谷会長が「お酒が入ったほうが保護者も先生方も話しやすいこともあることでしょう」と話して笑いを誘うなど、終始和やかで活発な交流が行われた。